MÜSİAD Dijital Teknolojiler Sektör Kurulu tarafından düzenlenen “Yapay Zeka Çağında Mesleklerin Geleceği, İstihdam ve Milli Politika Önerileri Çalıştayı”, yapay zeka ve robotik teknolojilerinin iş gücü piyasasında yol açtığı dönüşümü tüm boyutlarıyla ele aldı. MÜSİAD Genel Merkezi’nde gerçekleştirilen çalıştayda, akademisyenler, iş dünyası temsilcileri ve alanında uzman isimler bir araya geldi.
Yapay zeka istihdamı daraltmıyor, dönüştürüyor
Çalıştayın sonuç raporunda, yapay zekanın istihdamı azaltan bir tehditten ziyade işlerin niteliğini dönüştüren, verimliliği artıran ve yeni fırsat alanları oluşturan stratejik bir araç olduğu görüşü öne çıktı. Katılımcılar, özellikle rutin ve tekrara dayalı işlerin otomasyonla desteklenmesinin, insan kaynağını daha yaratıcı, analitik ve katma değerli alanlara yönlendirdiği konusunda görüş birliğine vardı.
Raporda, bu dönüşümün doğru politikalarla desteklenmesi halinde Türkiye için önemli bir rekabet avantajına dönüşebileceği vurgulandı.
Gençler için yeni işe giriş modelleri öne çıkıyor
Çalıştayda gençler ve yeni mezunların iş gücüne katılım sürecine özel bir başlık ayrıldı. Raporda, geleneksel “işe giriş ve tecrübe kazanma” modellerinin yapay zeka çağında yetersiz kaldığı belirtilerek, bu sürecin yapılandırılmış staj, çıraklık ve mentörlük programlarıyla yeniden tasarlanmasının kritik önemde olduğu ifade edildi.
Bu modellerin yaygınlaştırılmasının, gençlerin iş dünyasına daha hızlı ve nitelikli şekilde adapte olmasını sağlayacağı, aynı zamanda işverenlerin yetenek açığını kapatmasına katkı sunacağı değerlendirildi.
Meslekler niteliksel dönüşüm sürecinde
Sonuç raporuna göre; öğretmenlik, mühendislik, yazılım geliştirme, muhasebe ve hukuk gibi pek çok meslek alanı niteliksel bir dönüşüm yaşıyor. Yapay zekanın yaygınlaşmasıyla birlikte insan emeğinin değeri;
- Strateji geliştirme,
- Karar alma,
- Etik değerlendirme,
- Doğrulama süreçleri
- Ve karmaşık problem çözme
gibi alanlarda daha da güçleniyor.
Uzmanlar, bu alanlarda insan faktörünün uzun vadede vazgeçilmez olmaya devam edeceğine dikkat çekti.
Yeni meslekler ve hibrit yetkinlikler
Çalıştayda, yapay zeka çağının beraberinde getirdiği yeni meslek alanları da detaylı şekilde ele alındı. Raporda özellikle;
- Yapay zeka etik ve uyum uzmanlığı,
- Yapay zeka ürün yöneticiliği,
- Veri yönetişimi,
- Süreç otomasyonu uzmanlığı,
- Prompt mühendisliği
gibi hibrit yetkinlikler gerektiren mesleklerin ön plana çıktığı vurgulandı. Bu alanların, önümüzdeki dönemde iş gücü piyasasında önemli talep görmesi bekleniyor.
Eğitim ve milli politika vurgusu
Eğitim sisteminin anaokulundan üniversiteye kadar algoritmik düşünme, yapay zeka okuryazarlığı ve etik farkındalık temelinde güçlendirilmesi gerektiği çalıştayın en önemli çıktıları arasında yer aldı. Ulusal düzeyde ise beceri dönüşümünü destekleyen, KOBİ’leri kapsayan ve yaşam boyu öğrenmeyi teşvik eden bütüncül politikaların hayata geçirilmesine ihtiyaç olduğu belirtildi.
Raporda, yapay zekanın doğru strateji ve koordinasyonla ele alındığında Türkiye için nitelikli istihdamı artıran, rekabet gücünü yükselten ve sürdürülebilir kalkınmayı destekleyen güçlü bir kaldıraç olduğu vurgulandı.